阿里巴巴破冰文化是什么
破冰文化，互联网企业内部现象。首先，破冰，是一种交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后来引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。
2021年8月8日，“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏，对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。
社会评价
中国互联网需要一些敢打敢拼并拥有创新能力的头部企业，它们组成了中国竞争力的一部分。与此同时，越成功头部企业的社会责任越重，它们需要摆正盈利与为社会贡献正能量之间的关系，围绕资本与社会主流价值体系的对接开展有益探索。
更加主动、自觉地接近、融入这一价值体系。2021年8月，阿里女员工被侵害事件引爆舆论场，海啸般的声讨直指整个阿里公司的文化。三年前一个当时就被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜首。
以上内容参考百度百科-破冰文化
阿里巴巴的“破冰”文化戳破了多少企业的道德底线
阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
1.的确存在性侵事件，反转可能不大了。
大家可能对公司内舆情管控不了解，面对舆情问题，第一时间要做的就是统一口径，公司内部自上而下要达成共识，统一口径。
舆情事件发生时，按照统一规范的新闻发言人机制对外发声，回应内容要有理有据，不能你言我语。
个别员工领导通过个人微博、博客等平台发表观点时，也要围绕既定对外口径，避免左言右语。
那么昨天篓子捅大了以后，事实上张勇的回应就是一篇内部通宵会议的归总表态。
如果这件事存在疑点，存在很大的漏洞，那么阿里是不会放过这样的质疑机会的。
只有一种可能，那就是的确存在此类事件，而且事件发生后，存在逐级瞒报，大事化小的内部渎职问题。
所以才有这么一段：“目前阿里巴巴已经成立了内部调查组，由蒋芳带领。
2“曲一”王成文肯定是要坐牢了。
1：直接证据，房间发现的避孕套袋子上肯定会有王成文的指纹，因为是他带过去的。
2：直接证据，监控显示王成文4次进入被害人的房间，最长一次呆了20多分钟。
3：直接证据，被害人的内裤在哪？被害人醉酒进入房间是穿有衣服的，期间只有王成文一人进入，只有他能带走。
4：直接证据：王成文也承认了性侵被害人的举动，只是说被害人是主动勾引他的。
5：间接证据：当时喝酒的客户会证明送被害人进房间后她是一个什么状态，是清醒？还是醉酒？
阿里破冰文化最劲爆的问题(揭秘阿里内部的996工作制度)
阿里破冰文化最劲爆的问题：揭秘阿里内部的996工作制度
阿里巴巴，作为中国互联网巨头，一直以来都被人们所关注。然而，最近一段时间，阿里内部的工作制度引发了广泛的关注和争议。其中，最为热议的就是阿里内部的996工作制度。那么，究竟什么是996工作制度？它是如何实施的？接下来，我们将一一揭秘。
什么是996工作制度？
996工作制度，就是指在阿里巴巴公司内部，员工需要每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。也就是说，员工每周需要工作72小时，而这种工作制度已经成为阿里巴巴公司内部的常态。
996工作制度的实施
那么，阿里巴巴公司是如何实施996工作制度的呢？具体来说，就是通过加班的方式来实现。在阿里巴巴公司，员工们需要在正常工作时间之外，加班到凌晨甚至更晚的时间，才能完成公司下达的任务。而且，这种加班并不是偶尔发生的，而是每天都会发生。
此外，阿里巴巴公司还会对员工进行强制排班。也就是说，员工需要按照公司的安排，来完成每天的工作任务。而且，这种排班是非常严格的，员工必须按照公司的要求，来完成每天的工作任务。
996工作制度的影响
那么，这种996工作制度对员工的影响是什么呢？首先，这种工作制度会严重影响员工的身体健康。长时间的工作会导致身体疲劳，甚至会引发各种疾病。其次，这种工作制度会严重影响员工的家庭生活。由于工作时间长，员工很难有时间去陪伴家人，这样就会导致家庭关系的疏远。
此外，这种工作制度还会对员工的工作效率产生负面影响。长时间的工作会导致员工的注意力不集中，工作效率下降，从而影响公司的业务发展。
如何应对996工作制度？
既然996工作制度对员工的影响如此之大，那么我们该如何应对呢？其实，应对996工作制度的方法有很多，我们可以从以下几个方面来入手：
1.保持良好的生活习惯。保持良好的生活习惯，可以帮助我们更好地应对长时间的工作。比如，合理安排作息时间，保证充足的睡眠时间等。
2.寻求帮助。如果我们在工作中遇到了困难，可以向同事或上级领导寻求帮助。这样可以帮助我们更好地完成工作任务，减轻工作压力。
3.提高工作效率。提高工作效率可以帮助我们更好地应对996工作制度。比如，我们可以通过学习新的工作技能，提高工作效率，从而更快地完成工作任务。
阿里辟谣破冰文化,公关的发声有什么深意
引言：在8月7日，阿里巴巴的一名女员工，因为被男性商家以及上司侵害，迅速登上热搜。这名女员工同时也说到在7月27日的台风天气，她被领导以及商家在酒局上轮番劝酒，直到无意识，才发现遭到了商家的性侵，而且也已经进行了报警。对此尽管网上骂声一片，但是我们也一定要相信警方的结论，坐等警方的处理结果。
一、破冰文化阿里巴巴的破冰文化，来源于2018年的一些谣言，而且在当时阿里巴巴也进行了辟谣。在2021年8月，这低俗聊天截图又被刷屏。再加上这名女员工所遭受的伤害，也又一次的引发了舆论，众多网友纷纷声讨阿里巴巴整个公司的文化，这对于阿里巴巴整个公司的发展，自然是有一些影响的。我们在注重盈利的同时也要注重社会责任，为文明社会的营造，做一些重要的贡献。
二、相关回应阿里巴巴的合伙人，市场公关委员会的主席王帅在自己的朋友圈也发文称，对于这样的行为表示痛心疾首。我们从这些文字中，也可以看出他的无奈，而且并不方便将自己的深意表达出来，好像是在写给一些高级的管理者看的。同时还表示阿里巴巴成立以来，就没有要求过女同事去做陪酒以及其他越界的事情，那么对于阿里巴巴的女员工的这一事件，又作何解释呢？
三、社会评价因为警方对这件事件的最终结果还未公布，所以我们就不好对这件事情做一些客观的评价，但是阿里巴巴作为中国互联网企业的头部企业，注重经济效益的同时，也要承担一定的社会责任。一定要弘扬好其中的价值，对于这名女员工的事件，一定要也需要彻查清楚，维护自身名誉的同时，也要注重一些社会效益。