关于中小学教师绩效工资很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于教师绩效工资调整方案的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、教师增量绩效发放依据
1、不再采取从教师基本工资抽取30%的绩效工资奖励制度，基本工资将全部发放到教师手中。
2、对于绩效工资，各地方财政可根据其经济情况，另外专项拨款，根据教师的教师的工作态度、工作结果进行发放，起到真正激励的作用。
二、2023年教师发绩效奖吗
现在说说2023年教师发不发绩效奖的问题是这样的。回答是肯定的，2023年教师发绩效奖，国家高度重视教师待遇问题，所以，2023年教师绩效奖不仅会发，而且会按时及时的发。
三、义务教育教师有全勤奖和课时费吗
义务教育教师有全勤奖和课时费的，它是绩效工资的组成部分。绩效工资是教师工资中的一部分。年终时根据自己所在学校制定的绩效工资分配方案进行发放。分配方案中就会有全勤奖是多少，你一学年的课时总量是多少，可以拿多少课时费等。希望我的回答可以帮助到你。
四、老河口市教师绩效工资
老河口市教师绩效工资包括每个月打卡工资为3400左右，绩效一年发两次，一年共计7600，每个月的农村补贴为800块钱，年终乡镇教师补贴共计1.2万左右（近两年才开始发放），每月的双边公积金一共1200。
五、教师年终考核奖发放标准
1、按照《教师法》规定：教师工资收入不低于或高于当地公务员工资收入。
2、按照《公务员法》规定：公务员工资收入包括基础工资、岗位工资、绩效工资等。这说明：公务员得到的绩效工资教师也应得到。根据相关文件要求，教师绩效工资的发放，70%发到人头，30%按工作量等考核后发放。这几年公务员绩效都在两万元左右。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的中小学教师绩效工资和教师绩效工资调整方案问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！